Vilket ansvar har arbetsgivaren gällande radon på arbetsplatsen?

Radon är en osynlig, luktfri och radioaktiv gas som kan tränga in i byggnader från marken. Eftersom långvarig exponering för radon ökar risken för lungcancer betraktas gasen som en allvarlig arbetsmiljörisk. Därför är arbetsgivarens ansvar för radon en viktig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet för att får bort radon på arbetsplatsen.

Men vad innebär detta ansvar i praktiken? Vad säger lagen och vilka åtgärder måste arbetsgivaren vidta?

1. Vad säger lagen om radon på arbetsplatsen?

Enligt Arbetsmiljölagen (AML) är det arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för att arbetsmiljön är säker och fri från hälsoskadliga ämnen – och hit räknas även radon. Arbetsmiljöverket har satt ett tydligt riktvärde: radonhalten får inte överstiga 200 Bq/m³ i inomhusluft.

Om detta värde överskrids är arbetsgivaren skyldig att vidta åtgärder för att minska halten. Det räcker alltså inte med att upptäcka problemet – det måste också hanteras.

2. Arbetsgivarens ansvar för radon – steg för steg

a) Identifiera problemet genom radonmätning

Första steget i som arbetsgivare är att kartlägga om radon utgör en risk på arbetsplatsen. Detta görs genom att:

• Utföra radonmätning med godkända spårfilmsdosor.

• Mätningen ska pågå under minst 60 dagar och ska göras under perioden 1 oktober till 30 april.

• Följa SSM:s och Arbetsmiljöverkets riktlinjer för mätning och utvärdering. Metodbeskrivning för radonmätning på arbetsplats hittar du här.

Mätningen ger ett årsmedelvärde och resultatet måste dokumenteras.

b) Vidta åtgärder vid förhöjda värden

Om radonhalten överskrider 200 Bq/m³ måste arbetsgivaren agera. Åtgärder kan bland annat innefatta:

• Förbättring av ventilation, exempelvis genom att installera frånluftsfläktar och fler friskluftsintag eller öka luftomsättningen via det befintliga ventilationssystemet. 
  Har man tidsstyrd ventilation kan det vara bra att göra en uppföljande mätning för att konstatera om radonhalten är godkänd under arbetstid. Detta kan göras med en elektronisk mätare som kan sammanställa ett medelvärde under arbetstid. Om det påvisas att radonhalten är godkänd under arbetstid kan en sådan kompletterande mätning skickas in för att få en godkänd mätning. 

• Täta sprickor och genomföringar i byggnadens grund.

• Installera en radonsug eller radonbrunn vid höga markradonhalter.

Alla åtgärder ska dokumenteras och följas upp med en ny mätning för att säkerställa att problemet är löst.

c) Fortsatt uppföljning och kontroll

Arbetsgivarens ansvar för radon omfattar inte bara initiala åtgärder, utan även att följa upp resultaten över tid. Det innebär att:

• Ny mätning ska göras efter åtgärd.

• Återkommande kontroll bör ske vid förändringar i byggnaden (t.ex. ombyggnation).

• Dokumentationen ska finnas tillgänglig vid eventuell inspektion från Arbetsmiljöverket.

3. Vad händer om man hyr lokalen?

Om arbetsgivaren hyr lokalen där verksamheten bedrivs är det fortfarande arbetsgivarens ansvar för radon som gäller. Fastighetsägaren kan bistå med tekniska lösningar, men det är arbetsgivaren som:

• Initierar mätning.

• Begär åtgärder från fastighetsägaren.

• Har det yttersta ansvaret gentemot myndigheter och anställda.

Samarbete med fastighetsägaren är ofta avgörande för att kunna genomföra vissa byggtekniska insatser, men ansvaret kan inte delegeras bort.

4. Information gentemot personal

En annan viktig del av är att informera personalen. Detta innebär att arbetsgivaren måste:

• Kommunicera resultat av radonmätningar.

• Informera om pågående eller planerade åtgärder.

• Ge personalen möjlighet att ställa frågor eller uttrycka oro.

Ett transparent förhållningssätt skapar trygghet och visar att arbetsgivaren tar sitt ansvar på allvar.

5. Integrering i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Radon ska hanteras som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, vilket innebär att:

• Riskbedömningar uppdateras baserat på radonmätningar.

• Åtgärder planeras, genomförs och utvärderas i arbetsmiljöplanen.

• All dokumentation sparas och hålls tillgänglig för kontroll.

Vanliga frågor (FAQ)

Är radonmätning ett krav för alla arbetsgivare?
Ja, om det finns misstanke om att radon kan förekomma i lokalen, till exempel i marknära byggnader eller äldre fastigheter, bör arbetsgivaren genomföra mätning.

Vad händer om arbetsgivaren inte följer reglerna?
Arbetsmiljöverket kan kräva åtgärder, utfärda förelägganden eller i allvarliga fall utfärda vite. Det kan också innebära juridiskt ansvar enligt AML.

Hur ofta ska man mäta radon?
Efter genomförda åtgärder bör en ny mätning göras. Därefter rekommenderas mätning vart 10:e år, eller oftare vid förändringar i byggnaden.

Behöver du hjälp att uppfylla arbetsgivarens ansvar för radon?

Vi hjälper företag att kartlägga, mäta och åtgärda radon i arbetsmiljöer. Våra experter hanterar hela processen – från första mätningen till färdig åtgärdsplan.

📧 Kontakta oss: info@hemkomfort.se
📞 Ring direkt: 08-604 97 00

Skapa en tryggare arbetsplats idag – vi hjälper dig att uppfylla arbetsgivarens ansvar för radon.